Website tuyển dụng thông minh

Chuyên viên hoạch định tài chính là một nghề không còn xa lạ gì với người lao động. Thế nhưng bạn đã nắm rõ được công việc chính và kỹ năng quan trọng nhất của nghề này chưa? Chuyên viên hoạch định tài chính là gì? Theo đúng như tên gọi, ta có thể hiểu rằng, chuyên viên hoạch định tài chính là những người thực hiện công việc tư vấn, quản lí và giải quyết các vấn đề liên quan đến tài chính của một doanh nghiệp. Bên cạnh đó, người làm công việc này còn hỗ trợ xử lý những vấn đề về bảo hiểm, giúp định hướng đầu tư trong tương lai. Thế nhưng công việc chi tiết của vị trí này không chỉ dừng lại ở những việc kể trên. Vậy là một nhân viên hoạch định tài chính bạn sẽ phải làm những công việc cụ thể như thế nào? Chuyên viên hoạch định tài chính đảm nhiệm nhiều vai trò liên quan về tài chính Mô tả công việc của Chuyên viên Hoạch Định Tài Chính Một người làm công việc chuyên viên hoạch định tài chính có thể đóng vai trò như một cá nhân làm freelancer cung cấp dịch vụ cho doanh nghiệp, k

Với người đi làm, điều mà mọi người luôn trông đợi đó chính là tiền lương nhận được vào cuối tháng. Và hiện nay, nhiều người lao động vẫn còn chưa hiểu rõ về hai cách tính lương trước thuế (lương Gross) và cách tính lương sau thuế (lương Net) là gì? Nếu bạn là người đang tìm việc và chuẩn bị ký hợp đồng lao đồng với một công ty, chắc hẳn bạn sẽ rơi vào trường hợp phân vân về việc chọn nhận lương Net hay lương Gross. Bởi nếu từ đầu không biết rõ ràng về vấn đề này thì bạn sẽ là người mất rất nhiều quyền lợi. Vậy freeC sẽ giúp bạn hiểu hơn về lương Gross và Net đồng thời chỉ ra loại nào lợi hơn để bạn có những giải pháp phù hợp. Lương Gross và lương Net có nghĩa là gì? Lương Gross:  được hiểu chính là tổng những khoản thu nhập mà người lao động sẽ được hưởng (ở đó bao gồm lương cơ bản, mức phụ cấp, các khoản trợ cấp, hoa hồng…). Lương Net:  được hiểu là khoản lương Gross dành cho người lao động khi đã trừ đi các khoản như bảo hiểm, thuế thu nhập cá nhân, hoặc có thể là tiền ứng tron

Tiến sĩ Daniel Gorman, thuộc khoa Tâm lý học, đại học Harvard đã thực hiện một bài kiểm tra EQ và đúc rút ra được một số vấn đề. Thông qua việc trả lời các câu trắc nghiệm chỉ số EQ, bạn đọc có thể có được những nhận thức cảm tính khái quát về chỉ số trí tuệ cảm xúc (EQ) của bản thân. Tổng cộng có 10 câu hỏi, tiêu chuẩn tính điểm cho các câu hỏi vui lòng xem phía sau. Số điểm cao nhất có thể đạt được là 200. Người bình thường, trung bình đạt 100 điểm. Nếu bạn đạt được dưới 25 điểm, bạn nên dành thời gian thời gian để làm lại bài kiểm tra. Và bây giờ, bạn hãy bình tĩnh, thành thật trả lời những câu hỏi dưới đây, dựa vào xu hướng thực tế bạn sẽ làm, thay vì dùng các kỹ năng chọn đáp án được học trong trường. Nhớ dùng bút và giấy để ghi chép lại. Nào, bây giờ hãy cùng bắt đầu làm bài trắc nghiệm chỉ số EQ nào! Trí tuệ cảm xúc (EQ) là gì? Nhà tâm lý học Gorman tin rằng trí tuệ cảm xúc bao gồm 5 yếu tố: Tự nhận thức, tự điều chỉnh, tự khích lệ bản thân, thấu hiểu cảm xúc của người kh

Khác với xưa, các công việc tuyển dụng ngày nay, đặc biệt các vị trí cấp cao hoặc khó tuyển đều được nhà tuyển dụng nhờ đến các headhunter. Trên thị trường tuyển dụng có rất nhiều công ty dịch vụ cũng như các chính sách dịch vụ khác nhau. Làm thế nào nhân sự phụ trách có được thông tin so sánh cụ thể về phí dịch vụ headhunter. Hãy cùng freeC tìm hiểu chi tiết về báo giá dịch vụ headhunter tại Việt Nam. Làm thế nào để chọn được dịch vụ headhunter phù hợp Dịch vụ headhunter không thu phí người tìm việc Nếu người tìm việc đang băn khoăn không biết có phải trả tiền cho các dịch vụ headhunter hay không thì câu trả lời sẽ là không. Hầu hết các doanh nghiệp trả tiền cho các headhunter để tìm được người phù hợp. Do đó, người tìm việc có thể được hưởng lợi từ sự hỗ trợ của các headhunter mà không cần phải lo lắng về việc chi phí tìm việc. Các công ty thường trả 15 đến 25 phần trăm tiền lương hàng năm của ứng viên tuyển được, tùy vào từng vị trí. Người lao động không phải trả bất kỳ kh

EQ là viết tắt của từ Emotional Quotient có nghĩa là chỉ số thông minh cảm xúc của mỗi người. Chỉ số EQ dùng để đo lường trí tưởng tượng, sáng tạo của một người. Người có EQ cao có khả năng nhận biết, đánh giá và điều tiết cảm xúc của bản thân và mọi người. Giống chỉ số IQ, chỉ số cảm xúc EQ được đo thông qua các bài kiểm tra EQ. Dưới đây là 14 câu hỏi giúp kiểm tra chỉ số thông minh cảm xúc (EQ) của bạn: 1. Bạn có tự nhiên cảm thấy hạnh phúc hay không? Có Không Câu trả lời ở đây là không. Từ lâu người ta tin rằng hầu hết mọi người đều cảm thấy hạnh phúc một cách tự nhiên dù có bất kỳ điều gì xảy ra trong cuộc sống của họ nhưng quan điểm này đã thay đổi trong những năm gần đây khi các nhà nghiên cứu tìm hiểu về hạnh phúc 2. Quốc gia nào đứng số 1 về sự hài lòng? Mỹ Đan Mạch Thụy Sĩ Canada Câu trả lời đúng là Đan Mạch. Theo một cuộc nghiên cứu về hạnh phúc và sự hài lòng được thực hiện vào năm 2012, Đan Mạch đứng đầu về sự hài lòng trong cuộc sống và cân bằng giữa công vi

5 VẤN ĐỀ NHỨC NHỐI CỦA DÂN TUYỂN DỤNG VÀ GIẢI PHÁP Lưu ý Tài liệu được tổng hợp và biên soạn bởi đội ngũ FreeC. Tài liệu được biên soạn dành tặng cho các nhà tuyển dụng tại Việt Nam. Bản quyền tài liệu thuộc Công ty TNHH Freecracy Việt Nam, vui lòng không tái sử dụng tài liệu vào mục đích thương mại. × Bỏ qua cảnh báo Hiệu Quả Cao Dễ Áp Dụng Tiết Kiệm Thời Gian Đăng tin tuyển dụng miễn phí Miễn phí tin đăng tuyển dụng và không giới hạn lượt xem hồ sơ ứng viên ĐĂNG TIN MIỄN PHÍ Bài viết 5 Vấn đề nhức nhối của dân tuyển dụng và giải pháp đã xuất hiện đầu tiên vào ngày FreeC Blog . from Blog freeC https://ift.tt/3ckg0sZ via freeC

Tuy ngành nhân sự hiện đang phát triển khá sôi nổi tại thị trường Việt Nam, nhưng vẫn còn nhiều thuật ngữ trong ngành khá mới lạ. Chẳng hạn như Xây dựng chân dung ứng viên tiềm năng, để hiểu rõ hơn về khái niệm này hãy cùng freeC đi tìm hiểu qua bài viết sau. Khái niệm chân dung ứng viên tiềm năng Ứng viên tiềm năng được hiểu là những người phù hợp với JD mà bạn đăng tuyển. Họ chính là mẫu người lý tưởng cho vị trí bạn tuyển, cả hình thức bên trong lẫn bên ngoài. Khi tạo một JD, bạn có thể nêu ra các tiêu chí phù hợp mà công ty cần. Đây cũng là tiêu chí đánh giá hồ sơ ứng viên. Tuy nhiên việc đó cũng chiếm phần nhỏ trong quyết định trúng tuyển của ứng viên hay không. Các tiêu chí khác có thể được cân nhắc như: Mục tiêu nghề nghiệp, tính cách của ứng viên,… Ứng viên tiềm năng là người bạn muốn tuyển vì phù hợp với tiêu chí công ty Lợi ích từ việc xây dựng chân dung ứng viên tiềm năng Tuyển dụng được ví như bán hàng “việc làm” trong doanh nghiệp. Xây dựng được chân dung ứng viê

Nếu đã đi làm nhiều năm, ắt hẳn ai trong chúng ta đều không quá xa lạ gì với việc được các headhunter săn đón cũng như hỗ trợ tìm việc. Nhưng đối với những ứng viên chưa có kinh nghiệm hoặc mới ra trường, có lẽ việc tiếp xúc với headhunter còn nhiều xa lạ. Có thể khi được headhunter liên hệ, bạn đã có việc ổn định và vẫn chưa muốn thay đổi. Vậy trong những trường hợp này, nên làm gì khi được headhunter gọi. Một vài tips nhỏ sau đây giúp bạn tự tin cũng như xử lý khéo léo vấn đề trên. Khi nào thì headhunter gọi điện cho bạn? Thông thường nếu bạn thuộc đối tượng tiềm năng đang tìm kiếm những vị trí công việc mới hoặc headhunter nhận thấy có thể thuyết phục được bạn cân nhắc chuyển việc, họ sẽ gọi cho bạn. Khi nhận được lời mời công việc mới từ họ, bạn không nhất thiết phải đồng ý ngay mà có thể cân nhắc và suy nghĩ về cơ hội công việc mới. Nếu bạn cảm thấy phù hợp và có nguyện vọng, họ sẽ giúp bạn kết nối đến công việc đó. Trong trường hợp bạn không có nguyện vọng thay đổi công việc, b

Với nhu cầu tuyển dụng ngày càng tăng cao hơn bao giờ hết đã thách thức người làm tuyển dụng rất nhiều. Để có thể cạnh tranh và thu hút được ứng viên, có rất nhiều cách khác nhau. Một trong những cách đơn giản mà hiệu quả là tập trung ngay từ đầu vào chất lượng tin đăng tuyển. Tin tuyển dụng với tiêu đề nổi bật và hấp dẫn sẽ giúp bạn gây được chú ý bước đầu đến người tìm việc. Vậy tiêu đề tuyển dụng thật sự quan trọng ra sao, hãy cùng freeC tìm hiểu về một vài đăc điểm của tiêu đề tuyển dụng cũng như mẫu tiêu đề tuyển dụng hấp dẫn được tổng hợp sẵn nhé. Lưu ý khi viết tiêu đề tuyển dụng Một trong những điểm cần lưu ý đó là đối tượng mà bạn muốn hướng đến. Hãy xác định rõ đâu là đối tượng mà bạn muốn đọc tin tuyển dụng của mình: người tìm việc, các trang mạng xã hội, nền tảng tuyển dụng , các trang web trung gian… Dựa vào đó mà bạn có thể xác định được nhu cầu để có thể soạn nội dung tin cho phù hợp nhất. Cần xác định đối tượng hướng đến trước khi viết tin tuyển dụng >>&g

Phỏng vấn xin việc là cả một quá trình đòi hỏi bạn phải tập trung nếu muốn có được công việc bạn mong muốn. Nếu như bạn nhận được thư mời phỏng vấn từ nhà tuyển dụng, bạn phải trả lời thật nhanh và thật chuyên nghiệp. Làm thế nào để có thể gây điểm trong mắt nhà tuyển dụng từ bước đầu. Sau đây là một vài bí quyết trả lời thư mời phỏng vấn hiệu quả nhất mà bạn nên biết. Thời gian trả lời mail là một lợi thế Bất cứ khi nào bạn nhận được thư mời phỏng vấn từ nhà tuyển dụng, việc đầu tiên bạn cần làm là hồi âm càng sớm càng tốt. Trong trường hợp bạn quên hoặc không kịp trả lời, hãy lên lịch và thời gian hợp lý sớm nhất để gửi mail nhé. Thông thường tại nội dung email bạn nhận, nhà tuyển dụng sẽ cung cấp cho bạn những thông tin cần thiết về buổi phỏng vấn. Nếu có bất kỳ thắc mắc hay điều chưa rõ, bạn có thể đặt câu hỏi trong thư cho nhà tuyển dụng. Cũng có một số trường hợp nhà tuyển dụng sẽ liên hệ ứng viên qua điện thoại, do đó bạn có thể trao đổi trực tiếp. >>>> Xem ngay

Với công nghệ hiện đại và tân tiến đến từ Nhật Bản, freeC mang đến giải pháp nhân sự giúp bạn tuyển dụng nhanh hơn, hiệu quả hơn, giúp bạn tháo gỡ các bài toán nhân sự vẫn hay gặp trong tuyển dụng. Sau đây là 5 lý do nên sử dụng dịch vụ headhunt của freeC: Đội ngũ headhunter có chuyên môn cao Nắm bắt được nhu cầu tuyển dụng và những khó khăn mà các doanh nghiệp thường gặp phải, đội ngũ freeC bao gồm các chuyên gia tư vấn nhân sự với hơn 10 năm kinh nghiệm trong lĩnh vực tuyển dụng IT. Ngoài ra chúng tôi còn có đội ngũ tư vấn nhân sự ở nhiều lĩnh vực khác, mang đến cho khách hàng những trải nghiệm dịch vụ headhunt chất lượng và nhanh chóng nhất. Thế mạnh của chúng tôi chủ yếu là nhân sự lĩnh vực IT bao gồm cả các kỹ sư, thiết kế và quản lý dự án. Tuy nhiên chúng tôi hoạt động cũng rất tốt ở các lĩnh vực khác như marketing, HR, ngoại ngữ…. Đặc biệt, với kho dữ liệu hơn 300,000 ứng viên, giúp nhà tuyển dụng dễ dàng tiếp cận được ứng viên phù hợp nhất. Với đội ngũ tư vấn giàu kinh n

Dưới đây là mẫu mô tả công việc  Trưởng phòng marketing  mà freeC biên soạn. Dựa vào mẫu này, bạn có thể điều chỉnh cho phù hợp hơn với các vị trí tuyển dụng bên phía công ty mình. Sau khi hoàn thành, hãy đăng tin trên hệ thống  website tuyển dụng  của freeC để trải nghiệm bạn nhé. Mẫu mô tả công việc Trưởng phòng marketing Nội dung công việc: Xây dựng các kế hoạch truyền thông theo tuần/ tháng/ quý/ năm, triển khai kế hoạch, giám sát tiến độ và báo cáo BGĐ. Phối hợp phòng ban, hỗ trợ Kinh doanh trong việc đạt được các chỉ tiêu doanh số của công ty. Lập kế hoạch PR- quảng cáo cho sản phẩm trên đa kênh, online to offline. Hỗ trợ chăm sóc khách hàng, khảo sát, đánh giá chất lượng dịch vụ. +Quản lý chung Team Marketing. Đánh giá chuyên môn và thực hiện các hoạt động đào tạo, huấn luyện về chuyên môn để nâng cao năng lực thực hiện công việc cho nhân sự. Yêu cầu công việc: Có ít nhất 03 năm kinh nghiệm ở vị trí tương đương. Chuyên môn: Bằng cấp và chứng chỉ đào tạo liên quan