Website tuyển dụng thông minh

Bạn dùng những tiêu chí nào để đánh giá ứng viên? Làm cách nào để chọn ứng viên nếu như không có bảng điểm đánh giá tại thời điểm phỏng vấn? Mẫu đánh giá ứng viên phỏng vấn sẽ giúp bạn giải quyết vấn đề đó . Tuy nhiên, không phải ai cũng hiểu rõ tính chất của nó và có thể tạo ra một bản đánh giá hoàn chỉnh. Vì vậy, trong bài viết này, freeC sẽ giúp bạn hiểu rõ hơn về bảng đánh giá ứng viên phỏng vấn. Mẫu đánh giá ứng viên phỏng vấn là gì? Mẫu đánh giá ứng viên phỏng vấn là biểu mẫu được làm sẵn phù hợp với từng vị trí mà bạn ứng tuyển. Biểu mẫu này giúp nhà tuyển dụng nhanh chóng ghi lại những đánh giá và điểm quan tâm của của họ dành cho ứng viên. Qua đó, nhà tuyển dụng có thể đưa ra quyết định dựa trên mức độ phù hợp của từng ứng viên đối với công việc. Cấu trúc chi tiết của mẫu đánh giá ứng viên phỏng vấn Mỗi công ty sẽ có một mẫu đánh giá riêng phù hợp với tiêu chí tuyển người của họ. Tuy nhiên, nhìn chung mẫu đánh giá ứng viên cần có các phần sau: Kỹ năng cần có cho vị tr...

Nhân sự là một trong những yếu tố ảnh hưởng trực tiếp đến sự phát triển bền vững của doanh nghiệp. Khi có một nguồn lực nhân sự mạnh, đồng đều vễ kĩ năng và kiến thức chuyên môn, doanh nghiệp sẽ có được những thành tựu cao trong công việc. Hơn hết, phát triển nguồn lực nhân sự tốt giúp doanh nghiệp dễ dàng đạt được mục tiêu và sự thành công trong tương lai. Chính vì những lí do trên, phát triển nguồn lực nhân sự luôn là câu hỏi đối với nhà quản lý. Hôm nay chúng tôi sẽ mang đến cho bạn những bí quyết giúp hoạt động nhân sự của công ty trở nên tốt hơn. Phát triển nguồn lực nhân sự là gì? Phát triển nguồn nhân lực có thể được hiểu là tất cả các hoạt động được tổ chức bởi một công ty hoặc cơ quan nhà nước. Phát triển mục đích tạo ra sự thay đổi tích cực về hành vi trong một khoảng thời gian nhất định. Những hoạt động này là một phần của mục tiêu phát triển nhân lực mà các doanh nghiệp tổ chức cho nhân viên của họ. Doanh nghiệp có thể tổ chức các hoạt động học tập diễn ra trong một k...

COVID-19 ảnh hưởng đến tất cả các ngành. Một số ngành sẽ ảnh hưởng trực tiếp gây hậu quả nghiêm trọng. Một số ngành sẽ ảnh hưởng gián tiếp nhưng ít nhiều gì cũng làm thay đổi về doanh thu của doanh nghiệp. Nền kinh tế sẽ rơi vào suy thoái và chắc chắn Covid-19 tác động đến ngành tuyển dụng rất nhiều. Đồng thời nhiều phương pháp phổ biến như phỏng vấn trực tiếp cần được thay thế bằng các phương pháp mới hơn. Bài đăng này sẽ cung cấp cho bạn thông tin về loại ảnh hưởng Covid-19 tác động đến ngành tuyển dụng và cách bạn có thể xử lý các quy trình tuyển dụng của mình theo cách tốt nhất có thể trong tình huống mới này. Đại dịch Covid-19 tác động đến ngành tuyển dụng như thế nào? Phỏng vấn xin việc không thể trao đổi trực tiếp Trên khắp thế giới các công ty đang sắp xếp cho nhân viên của họ làm việc từ xa tại nhà. Mục đích là để ngăn chặn việc đi lại không cần thiết và tương tác mặt đối mặt. Vì vậy, các cuộc phỏng vấn xin việc cũng không thể được tổ chức tại công ty. Quy trình đào tạo...

Tìm kiếm và tuyển dụng các ứng viên cấp cao rất quan trọng đối với sự phát triển kinh doanh và thành công của doanh nghiệp. Người lãnh đạo là người đưa ra những quyết định ảnh hưởng ít nhiều đến tình hình chung và tương lai của doanh nghiệp. Đó là lý do tại sao việc tuyển dụng các vị trí cấp cao thu hút sự ưu tiên và quan tâm hàng đầu của các doanh nghiệp vừa và lớn. Bài viết này sẽ giúp bạn hiểu rõ executive search là gì ? Quy trình tuyển dụng nhân sự cấp cao như thế nào để hiệu quả. Tìm hiểu executive search là gì? Trước hết, “tuyển dụng nhân sự cấp cao” và “săn đầu người” đều liên quan đến các dịch vụ riêng biệt giống nhau. Đó là dịch vụ mà các công ty phải trả phí cho bên thứ ba để họ tuyển dụng các nhân sự cấp cao cho mình. Nếu bạn đang tìm kiếm một vị trí quan trọng: điều hành, quản lý… thì chắc chắn bạn nên sử dụng dịch vụ headhunter . Các công ty dịch vụ headhunter sẽ giúp bạn kết nối dễ dàng đến các chuyên gia có kinh nghiệm, năng lực phù hợp với yêu cầu của công ty. ...

Tuyển dụng nhân sự cấp cao rất khác so với quy trình tuyển dụng nhân sự thông thường. Để tuyển một Giám đốc điều hành hoặc giám đốc điều hành cấp cao khác, bạn cần biết cách áp dụng các phương pháp tuyển dụng nâng cao hiệu quả. Trong bài viết này, hãy tìm hiểu cách tuyển dụng nhân sự cấp cao hiệu quả nhất. Tuyển dụng nhân sự cấp cao có vai trò quan trọng như thế nào? Việc tìm kiếm và tuyển dụng các vị trí nhân sự cấp cao hết sức quan trọng, nó ảnh hưởng đến quá trình hoạt động, quản lý của cả doanh nghiệp. Các vị trí này là người trực tiếp quản lý, đưa ra các chính sách điều hành công ty trong hiện tại và tương lai. Do đó, việc tuyển dụng các vị trí nhân sự cấp cao nên được ưu tiên và có vai trò rất quan trọng. Một số vị trí cấp cao thường gặp đó là: Giám đốc điều hành (CEO) Giám đốc điều hành (COO) Giám đốc thông tin (CIO) Giám đốc công nghệ (CTO) Giám đốc tài chính (CFO) Tầm quan trọng của tuyển dụng nhân sự cấp cao là gì? >>> Xem ngay các vị trí Việc làm Giá...

Tuy ngành nhân sự hiện đang phát triển khá sôi nổi tại thị trường Việt Nam, nhưng vẫn còn nhiều thuật ngữ trong ngành khá mới lạ. Chẳng hạn như Xây dựng chân dung ứng viên tiềm năng, để hiểu rõ hơn về khái niệm này hãy cùng freeC đi tìm hiểu qua bài viết sau. Khái niệm chân dung ứng viên tiềm năng Ứng viên tiềm năng được hiểu là những người phù hợp với JD mà bạn đăng tuyển. Họ chính là mẫu người lý tưởng cho vị trí bạn tuyển, cả hình thức bên trong lẫn bên ngoài. Khi tạo một JD, bạn có thể nêu ra các tiêu chí phù hợp mà công ty cần. Đây cũng là tiêu chí đánh giá hồ sơ ứng viên. Tuy nhiên việc đó cũng chiếm phần nhỏ trong quyết định trúng tuyển của ứng viên hay không. Các tiêu chí khác có thể được cân nhắc như: Mục tiêu nghề nghiệp, tính cách của ứng viên,… Ứng viên tiềm năng là người bạn muốn tuyển vì phù hợp với tiêu chí công ty Lợi ích từ việc xây dựng chân dung ứng viên tiềm năng Tuyển dụng được ví như bán hàng “việc làm” trong doanh nghiệp. Xây dựng được chân dung ứng viê...

“Theo đuổi” ứng viên bị động là cả một quá trình; mà trong đó công đoạn khó nhất chắc hẳn là bước đầu tiên: gây chú ý đến họ bằng chiếc email để họ biết đến bạn và hy vọng rằng họ có thể trao đổi thêm về cơ hội công việc. Cho dù kết quả email của bạn có thu hút được họ hay không thì chúng ta vẫn không nên gửi một email cẩu thả. Sau đây là một vài bí quyết giúp bạn gửi cold email thu hút ứng viên hơn. Tìm hiểu Cold mail là gì? Cold email xuất phát từ khái niệm trong Sales, khi họ tiếp cận đến các đối tượng khách hàng tiềm năng không biết họ bằng email. Mục đích nhằm để thông báo đến khách hàng sự tồn tại của doanh nghiệp bạn cũng như tiến tới giao dịch. Trong dịch vụ headhunting cũng vậy, các cold email được dùng để gửi đến các ứng viên bị động, người mà chưa từng biết đến bạn. Việc cold email của bạn bị ứng viên lơ là rất cao hoặc dễ bị rơi vào mục spam. Tuy nhiên nếu như nội dung cold email của bạn không thật sự khéo léo sẽ khiến ứng viên có định kiến không tốt về công ty. Chỉ cần...

Thực tế hiện tại nhà tuyển dụng và ứng viên như hai đường thẳng song song. Nguồn ứng viên nhiều không có nghĩa là bạn sẽ gặp thuận lợi hơn trong tuyển dụng. Ngược lại, doanh nghiệp phải dành nhiều thời gian, công sức để tuyển chọn ra ứng viên phù hợp nhất với công ty. Chưa kể không tránh khỏi sự cạnh tranh nhân sự rất lớn đến từ các công ty khác. Vậy lý do vẫn chưa tuyển được nhân sự của bạn là gì? Đôi khi chỉ cần có những thay đổi nhỏ trong một vài cách thức sẽ giúp bạn tuyển dụng hiệu quả hơn rất nhiều. Hãy cùng freeC đi tìm hiểu nguyên nhân và giải pháp giúp bạn tuyển dụng hiệu quả hơn nhé. Đâu là lý do đến giờ bạn vẫn chưa tuyển dụng hiệu quả? JD tuyển dụng không đủ sức thu hút khiến bạn chưa tuyển được nhân sự   Bạn có biết, JD ( Job Description ) đóng góp rất lớn vào công cuộc tuyển dụng thành công cho doanh nghiệp. Thông qua JD, ứng viên có thể nắm bắt được tổng thể công việc, vai trò của các vị trí...

Hiện nay, ngành công nghệ thông tin được xem là mũi nhọn trọng điểm trong cả nước. Ngành công nghệ thông tin góp phần phát triển công nghệ khoa học, kỹ thuật hóa hiện đại. Lượng sinh viên tốt nghiệp ngành It không ít, nhưng vì sao tuyển IT khó và gặp nhiều khó khăn. Hãy cùng freeC tìm hiểu xem nguyên nhân chính đến từ đâu. Khái niệm ngành IT   IT ( Information technology ) là một kỹ thuật sử dụng máy tính và phần mềm để thu thập, xử lý, lưu trữ, biến đổi và truyền thông tin trong phạm vi toàn cầu. Ngành CNTT đang là ngành trọng điểm hiện nay Vai trò của ngành IT   Công nghệ thông tin hiện nay có mặt trong nhiều phương diện của cuộc sống, từ thương mại đến giải trí đến y tế, văn hóa, xã hội và giáo dục … Ngày nay, điện thoại di động, máy tính để bàn, việc sử dụng thiết bị cầm tay, e-mail và Internet là cầu nối không thể tách rời trong nhịp độ cộng đồng và toàn cầu hóa. Có các kênh hỗ trợ mạnh mẽ cho sự phát triển của các đơn vị cũng ...

Thu hút và tuyển dụng Nhân tài luôn là bài toán khó cho doanh nghiệp. Nhất là trong bối cảnh doanh nghiệp luôn băn khoăn chọn lựa ứng viên chất lượng và phù hợp. Song song đó, doanh nghiệp còn phải thích nghi với chuyển đổi công nghệ và kỹ thuật số đang ngày càng phát triển mạnh mẽ tạo ra nhiều thay đổi trong phương thức tuyển dụng phổ biến hiện đại. Để bài toán phát triển nguồn nhân lực đạt hiệu quả, yếu tố con người luôn được đặt lên hàng đầu. Tăng trưởng và vận hành hiệu quả, việc tìm ra phương pháp tuyển dụng phù hợp với ngân sách và tập thể là một thách thức rất lớn. Khác với tuyển dụng truyền thống, tuyển dụng hiện đại có bước chuyển mình rất lớn. Tuyển dụng thông qua các website tuyển dụng  Tuyển dụng qua website đang là hình thức được ưu chuộng Website tuyển dụng vẫn luôn là phương thức phổ biến nhất hiện nay. Bởi vì lượng dữ liệu ứng viên dồi dào và hàng triệu lượt truy cập mỗi tháng. Bên cạnh các website đăng tin có phí và miễn phí cạnh tranh với nhau. Các công ty...