Website tuyển dụng thông minh

“Theo đuổi” ứng viên bị động là cả một quá trình; mà trong đó công đoạn khó nhất chắc hẳn là bước đầu tiên: gây chú ý đến họ bằng chiếc email để họ biết đến bạn và hy vọng rằng họ có thể trao đổi thêm về cơ hội công việc. Cho dù kết quả email của bạn có thu hút được họ hay không thì chúng ta vẫn không nên gửi một email cẩu thả. Sau đây là một vài bí quyết giúp bạn gửi cold email thu hút ứng viên hơn. Tìm hiểu Cold mail là gì? Cold email xuất phát từ khái niệm trong Sales, khi họ tiếp cận đến các đối tượng khách hàng tiềm năng không biết họ bằng email. Mục đích nhằm để thông báo đến khách hàng sự tồn tại của doanh nghiệp bạn cũng như tiến tới giao dịch. Trong dịch vụ headhunting cũng vậy, các cold email được dùng để gửi đến các ứng viên bị động, người mà chưa từng biết đến bạn. Việc cold email của bạn bị ứng viên lơ là rất cao hoặc dễ bị rơi vào mục spam. Tuy nhiên nếu như nội dung cold email của bạn không thật sự khéo léo sẽ khiến ứng viên có định kiến không tốt về công ty. Chỉ cần

Dễ dàng nhận thấy khi nhân viên nghỉ việc, họ không bao giờ nói lý do thực sự. Có thể có nhiều lý do như họ cảm thấy không phù hợp với công việc, không đáp ứng được yêu cầu công việc, không hòa hợp với văn hóa và môi trường của công ty. Ngoài ra còn có những lý do cá nhân khác như kết hôn, học thêm, có thời gian nghỉ ngơi… Đây đều là những lý do ôn hòa và không làm mất lòng. Thế nhưng với tư cách là một quản lý, bạn cần biết rõ những lý do để có thể giữ chân nhân viên và tránh các trường hợp khác xảy đến. Dưới đây là những lý do khiến nhân viên nghỉ việc mà bạn thường gặp nhất: 1. Mối quan hệ bất hòa với đồng nghiệp Đây là một trong những yếu tố quan trọng nhất để xác định mức độ nghỉ việc của nhân viên. Đồng nghiệp là người mà bạn dành phần lớn thời gian của họ để “sống và làm việc” cùng nhau. Đồng nghiệp là những người ngồi cùng bàn, tương tác, làm việc nhóm, có chung một tâm trạng và là nhân tố ảnh hưởng trực tiếp đến môi trường làm việc của mỗi nhân viên. Một trong những dấu hiệ

Thực tế hiện tại nhà tuyển dụng và ứng viên như hai đường thẳng song song. Nguồn ứng viên nhiều không có nghĩa là bạn sẽ gặp thuận lợi hơn trong tuyển dụng. Ngược lại, doanh nghiệp phải dành nhiều thời gian, công sức để tuyển chọn ra ứng viên phù hợp nhất với công ty. Chưa kể không tránh khỏi sự cạnh tranh nhân sự rất lớn đến từ các công ty khác. Vậy lý do vẫn chưa tuyển được nhân sự của bạn là gì? Đôi khi chỉ cần có những thay đổi nhỏ trong một vài cách thức sẽ giúp bạn tuyển dụng hiệu quả hơn rất nhiều. Hãy cùng freeC đi tìm hiểu nguyên nhân và giải pháp giúp bạn tuyển dụng hiệu quả hơn nhé. Đâu là lý do đến giờ bạn vẫn chưa tuyển dụng hiệu quả? JD tuyển dụng không đủ sức thu hút khiến bạn chưa tuyển được nhân sự   Bạn có biết, JD ( Job Description ) đóng góp rất lớn vào công cuộc tuyển dụng thành công cho doanh nghiệp. Thông qua JD, ứng viên có thể nắm bắt được tổng thể công việc, vai trò của các vị trí trong công ty. Thông qua các nội dung thể hiện ở JD, ứng viên sẽ cân nhắc

Dưới đây là các mẫu mô tả công việc lĩnh vực Marketing mà freeC tổng hợp và biên soạn. Dựa vào các mẫu này, bạn có thể điều chỉnh cho phù hợp hơn với các vị trí tuyển dụng bên phía công ty mình. Sau khi hoàn thành, hãy đăng tin trên hệ thống  website tuyển dụng  của freeC để trải nghiệm bạn nhé. Những mẫu mô tả công việc lĩnh vực Marketing 1. Mô tả công việc vị trí Content marketing Mô tả công việc: Viết nội dung quảng cáo trên website, diễn đàn, nhóm facebook và nội dung Fanpage của Công ty. Hỗ trợ quản trị web, fanpage, group Facebook và tổ chức sự kiện. Viết bài PR, thông cáo báo chí theo yêu cầu. Biên soạn content cho công tác marketing, quảng cáo và các nội dung được phân công thực hiện. Thực hiện các nhiệm vụ khác có liên quan theo yêu cầu của lãnh đạo… Nắm bắt nhu cầu và xu hướng của khách hàng để phát triển chủ đề, nội dung mới phù hợp. Thực hiện các công việc theo chỉ đạo trực tiếp từ trưởng bộ phận và Ban lãnh đạo. Yêu cầu ứng viên: Ưu tiên những bạn có kinh

Dưới đây là các mẫu mô tả công việc lĩnh vực Chăm sóc khách hàng mà freeC tổng hợp và biên soạn. Dựa vào các mẫu này, bạn có thể điều chỉnh cho phù hợp hơn với các vị trí tuyển dụng bên phía công ty mình. Sau khi hoàn thành, hãy đăng tin trên hệ thống website tuyển dụng của freeC để trải nghiệm bạn nhé. Những mẫu mô tả công việc lĩnh vực Chăm sóc khách hàng 1. Mô tả công việc vị trí Nhân viên chăm sóc khách hàng Mô tả công việc: Đảm bảo đầu vào của thông tin khiếu nại, các vấn đề cần giải quyết của khách hàng và cung cấp thông tin cho các bộ phận phù hợp cho khiếu nại đó. Thực hiện quy trình tiếp nhận và xử lý yêu cầu của khách hàng. Phối hợp quảng bá các khuyến mãi, các gói dịch vụ ưu đãi của doanh nghiệp. Lập báo cáo trình cấp trên về khảo sát khách hàng, độ thỏa mãn với sản phẩm dịch vụ. Thực hiện khảo sát khách hàng về chất lượng sản phẩm và dịch vụ, ghi nhận phản hồi giúp cải thiện sản phẩm, dịch vụ. Yêu cầu ứng viên: Kinh nghiệm tối thiểu 1 năm ở vị trí chăm sóc

Dưới đây là các mẫu mô tả công việc lĩnh vực kế toán – tài chính mà freeC tổng hợp và biên soạn. Dựa vào các mẫu này, bạn có thể điều chỉnh cho phù hợp hơn với các vị trí tuyển dụng bên phía công ty mình. Sau khi hoàn thành, hãy đăng tin trên hệ thống website tuyển dụng của freeC để trải nghiệm bạn nhé. Những mẫu mô tả công việc lĩnh vực Kế toán- Tài chính 1. Mô tả công việc vị trí Nhân viên Kế toán Mô tả công việc: Lập, kiểm tra và quản lý các hóa đơn, chứng từ, đề nghị thanh toán và tiến hành xử lý hạch toán, lên đề nghị thanh toán, sắp xếp, lưu trữ theo quy định. Thực hiện, kiểm tra đối chiếu công nợ và báo cáo hàng tháng. Theo dõi và thanh toán các khoản nợ đến hạn phải trả. Hạch toán CCDC/tài sản, làm bút toán phân bổ CCDC/tài sản và cập nhật vào file excel để theo dõi tình hình khấu hao của từng CCDC/tài sản. Cập nhật chứng từ ngân hàng, các phiếu thu, phiếu chi vào phần mềm. Đi ngân hàng lấy sao kê, sổ phụ. Đối chiếu số dư sao kê với phần mềm. Làm tờ khai và nộp tờ

Khi muốn tìm kiếm cơ hội mới, ắt hẳn nhiều ứng viên luôn băn khoăn với câu hỏi đâu là thời điểm hợp lý nhất. Thật vậy, quyết định chuyển việc không hề đơn giản. Bạn cần nhiều thời gian để suy nghĩ, lên kế hoạch chi tiết để không ảnh hưởng tới sự nghiệp. Vậy nên lưu ý điều gì trong lúc cân nhắc khi chuyển việc. Dưới đây là 4 lưu ý cần cân nhắc khi chuyển việc mà bạn có thể tham khảo: Bạn có thật sự muốn chuyển việc để tìm kiếm cơ hội mới hay không?   Nhiều người nghĩ rằng có nhiều công việc tốt hơn hiện tại. Và khi họ thử làm một công việc mới , họ mới thực sự tỉnh ngộ và nhận ra rằng công việc mình đã rời bỏ là ước mơ của nhiều người. Sẽ rất khó để xác định liệu công việc trong tương lai có tốt hơn hiện tại hay không. Hay tất cả chỉ là dựa trên cảm tính? Vì vậy, hãy thay đổi công việc khi bạn thật sự nghĩ về nó và chắc chắn rằng lý do bạn không muốn tiếp tục công việc hiện tại là hoàn toàn chính đáng. Bạn có thực sự muốn thay đổi công việc hay không? Luôn có định hướng tương

Trong quá trình cung cấp sản phẩm, hàng hóa, dịch vụ … Các công ty không thể tránh khỏi những sai sót khiến khách hàng không hài lòng. Thay vì dùng lời lẽ trực tiếp để xin lỗi khách hàng, nhiều đơn vị chọn cách gửi email xin lỗi khách hàng để giảm bớt sự khó chịu của khách hàng và đưa ra lời giải thích xác đáng hơn. Vậy email xin lỗi khách hàng là gì? FreeC sẽ hướng dẫn các bạn cách viết email xin lỗi khách hàng chuẩn nhất. Email xin lỗi khách hàng là gì? Cách viết email xin lỗi khách hàng   Email xin lỗi khách hàng là hình thức email được gửi đến khách hàng nhằm đưa ra lời giải thích chân thành và xin lỗi. Điều này sẽ giúp công ty có được cái nhìn thân thiện hơn từ khách hàng. Email xin lỗi khách hàng là gì? Email xin lỗi khách hàng thể hiện việc công ty bạn có mắc lỗi, nhầm lẫn với phía khách hàng nên nội dung thư phải chân thành. Cụ thể, khi viết, bạn nên tuân theo các tiêu chí sau: Không quy đổi sai phạm cho người khác   Để khắc phục những sai sót xảy ra, doanh nghiệp khô

Việt Nam có khoảng 60 triệu người dùng Facebook và con số này đang tăng lên từng ngày. Bạn sẽ nhận thấy đây là một kênh tuyển dụng tiềm năng, có nhiều tương tác và người lao động đang tìm việc dễ dàng tiếp cận được. Ưu điểm của việc đăng tin tuyển dụng trên Facebook là những người quan tâm có thể chia sẻ, “tag”, giới thiệu với bạn bè, người thân về thông tin công việc. Hầu hết các công ty đều có Facebook của riêng họ. Bạn có thể đăng tuyển trực tiếp trên trang này, các group khác hoặc đăng trên trang cá nhân của mình. Tuy nhiên, để đăng tin tuyển dụng trên Facebook hiệu quả bạn cần chú ý những điều sau: Hướng dẫn chi tiết cách đăng tin tuyển dụng trên facebook   1. Những nội dung cần có trong tin tuyển dụng trên facebook   Ví dụ về một bài đăng tuyển dụng trên facebook Tiêu đề tuyển dụng thật thu hút:  Một tiêu đề giật “tít” sẽ gây được chú ý đến ứng viên đang tìm việc. Do đó để có được sự chú ý từ nhiều người, tiêu đề của bạn thường phải thể hiện in đậm, in hoa, gạch ngang, d

Điều khó nhất của việc tuyển dụng là viết email. Nhiều và rất nhiều email. Và có lẽ, bạn sẽ phải viết đi viết lại cùng 1 dạng email.  Vì vậy, tại sao không làm cho mọi thứ trở nên dễ dàng hơn bằng cách tạo các mẫu các tin nhắn email để bạn có thể gửi mọi lúc? FreeC đã tổng hợp cho bạn 3 email tuyển dụng thông dụng nhất — gửi lời mời phỏng vấn, lời mời làm việc và từ chối ứng viên một cách đa dụng nhất. Tất nhiên, đây chỉ là mẫu email cơ bản — bạn có thể điều chỉnh chúng sao cho phù hợp với phong cách và trong một số trường hợp, là tuỳ với người nhận. 1. Mẫu Email Phỏng Vấn Ứng Viên   Tiêu đề: Phỏng vấn  [tên công ty] cho vị trí  [chức danh]  Xin chào  [tên ứng viên],   Cảm ơn bạn đã ứng tuyển vào [tên công ty]. Chúng tôi rất ấn tượng với CV của bạn và muốn mời bạn đến phỏng vấn [tại văn phòng của chúng tôi / qua Skype / qua điện thoại] để cho bạn biết thêm về vị trí và hiểu rõ hơn về bạn. [Thông tin chi tiết về cuộc phỏng vấn, bao gồm bất kỳ điều gì cụ thể mà bạn muốn ứng viên

freeC mang đến giải pháp nhân sự giúp bạn tuyển dụng nhanh hơn, hiệu quả hơn thông qua đăng tin tuyển dụng miễn phí không giới hạn. Tham khảo ngay các bước tạo tài khoản và đăng tin tuyển dụng tại freec.asia như bên dưới: Các bước tạo tài khoản và đăng tin tuyển dụng tại freec.asia Bước 1 : Truy cập trang đăng tin freeC . Nếu đã có tài khoản vui lòng đăng nhập để đăng tin. Trường hợp bạn chưa có tài khoản tại freeC, vui lòng điền thông tin đầy đủ tại các mục yêu cầu và bấm Đăng Ký . Sau khi hoàn tất thông tin, bạn sẽ nhận được email xác nhận tài khoản như hình bên dưới: Bước 2 : Sau khi xác nhận email, tiến hành đăng ký Thông tin công ty Thêm hình : Thêm hình ảnh logo của công ty (Không bắt buộc) Tên Công ty : Vui lòng điền tên công ty ( Bắt buộc) Địa chỉ công ty : Điền địa chỉ hiện tại của công ty ( Bắt buộc) Tỉnh/Thành : Điền tỉnh, thành phố công của công ty bạn ( Bắt buôc) Lĩnh vực hoạt động: Chọn các lĩnh vực có sẵn trong mục ( Bắt buộc) Website công t

Các bảng tính là công cụ tuyệt vời và mạnh mẽ, có thể làm bất cứ điều gì – gần như là tất cả mọi thứ. Nhưng chắc chắn bạn sẽ cảm thấy tuyệt vời nữa khi có được những tiện ích (add-on) giúp bạn nhanh chóng thực hiện những tác vụ bổ sung khác — chẳng hạn loại bỏ các hàng thừa hoặc tra cứu dữ liệu nghiên cứu hay dịch văn bản tự động. Dưới đây là 10 Google Sheet Add-ons mà bất cứ nhà tuyển dụng nào cũng cần có.  Blockspring Với nó bạn có thể làm bất cứ cái gì trên Spreadsheet. Connect Google Sheet với hàng trăm web app và dịch vụ khác để tự động hóa bớt công việc của bạn. Có rất nhiều hướng dẫn từng bước sẵn có, nhưng nếu bạn chưa từng nghe đến nó, thì video dưới đây sẽ giúp bạn có cái nhìn tổng thể. YAMM Add-on này cho phép bạn tạo các campaign được cá nhân hóa và mass email mà không cần truy cập vào tập spam của khách hàng. Track tỉ lệ mở mail/ reply, làm các follow-up dựa trên các nhóm lead cụ thể (ai đã mở/ chưa xem,…) Ngoài ra nó còn tạo các labels riêng có mỗi campaign để n